Профсоюзы обвиняются в двойных стандартах оплаты труда: как выяснилось, профсоюзы показали одни из
наиболее худших гендерных разрывов в оплате труда в Великобритании. Несмотря на проведение компании, нацеленной на равную оплату труда для всех трудящихся в течение многих лет, все крупнейшие профсоюзы платят мужчинам гораздо больше. Самые плохие показатели продемонстрировал преподавательский союз NASUWT, где средний часовой процент оклада женщин – уровень оплаты для среднего рабочего класса – на 42,7% ниже, чем у мужчин. Это означает, что в союзе, который представляет профессию, преобладающую среди женщин, женщины получают 57 пенсов, когда мужчины 1 фунт. В профсоюзе продавцов Usdaw средний часовой оклад для женщин был на 33,5% ниже, чем у мужчин.
В GMB женщины зарабатывают на 32,4% меньше, по сравнению с мужчинами. Unite имеет разрыв в оплате труда мужчинам и женщинам в размере 29,6%. И это лишь данные из фирм, которые насчитывают более чем 250 сотрудников. То есть многие известные профсоюзы даже и не вошли в список. Вчера бывший министр Кабинета министров Прити Патель заявила: «Вновь у профсоюзов выявлено лицемерие и двойные ставки оплаты. Они должны прекратить вопиющую и неоправданную дискриминацию в оплате труда, которую они показали тысячам женщин, которых они наняли на работу, и должны немедленно начать справедливо оплачивать их труд».
Единственной организацией с положительной репутацией был Британский конгресс тред-юнионов, федерация британских союзов. У этого союза средний процент разрыва в заработной плате составил 0%, в то время как средний показатель разрыва в оплате, принимая среднее значение оплаты труда каждого сотрудника, составлял 2,2%. Союзом с наихудшим средним показателем оплаты стал GMB – 25,5%, за ним следует NASUWT и Usdaw.
Самые низкие гендерные разрывы в оплате труда были в медицинских союзах, таких как Королевский колледж медицинской помощи и Британская медицинская ассоциация.
Генеральный секретарь NASUWT Крис Китс сказала, что профсоюз не имеет проблемы с равной оплатой труда. Она добавила, что гендерные различия в оплате труда зависят от высокой доли женщин в административных функциях и приверженности профсоюза к гибкой и неполной занятости (фото-wikimedia).
